提高技能  領航專業  練兵依舊

——公司疫情期間大練兵4

2022年5月17日，哈爾濱市人力資源和社會保障局下發了《哈爾濱市關于做好2022年職業技能提升培訓工作的通知》。為深入實施職業技能提升行動，根據《關于下達2022年全省人力資源和社會保障事業發展計劃的通知》(黑人社辦發〔2022〕425號)精神，我公司（哈爾濱市時務科技發展有限公司）加大力度，對在職工程師以及大學新進畢業生實習生，做進一步的技能提升和強化訓練，把工作技能設為公司的重中之重。

同時更加深入貫徹落實黑龍江省人力資源和社會保障廳等5部門，《關于******推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養工作的通知》【黑人社發（2021）15號】精神，進一步提高我公司（哈爾濱時務科技發展有限公司）技能人才的培養，規范工程師形象，清晰我公司的人才培養對象，從我公司資深員工開始做起，把《通知》要求落到實處，領略通知要意，發揮公司技能認證中心的獨特優勢：

******，采取相互學習，相互促進，取長補短的辦法，孔子曰：“三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之”，這樣更有助于提高我公司的技術競爭力以及企業形象。

第二，發揮公司的“傳幫帶”機制，這樣把培養新員工的期限大大縮短，使之更符合我公司的崗位需求，采?。焊呒墡е屑?，中級帶初級，初級帶小白的階梯性策略，同時踴躍吸納大學，大專，或同級別的其他專業畢業生，使得為期三年的穩步技能提升計劃，穩步實施。

第三，充分發揮公司的專利特長，我公司只有兩項目前為止領先的國家專利。第1個《5G網絡切換優化思路》，【國作登字-2018-L-00501841】。第2個《5G網絡下載速率提升優化思路》，【國作登字-2018-L-00501842】。把學徒制培養的主要責任完成，從而使得公司的每一位員工都具備過硬的技術標準。從而更好的回報社會。

第四，采取專利共享制，使得各兄弟單位之間可以無償的進行技術交流，不做技術壟斷，只做技術分享，使得企業內部的******人才能夠更進一步提高工作能力，使得東北老區的通信行業發展的腳步更快。

第五，公司采取專人考核制度，把技能等級量化，爭取做到每一位技術工程師都知道，并了解自己所處的階段，同時能夠明確自己的技能提升目的。

第六，不能光說不練，今天的工作重點是，手機罷工！今天繼續“實彈演習”開始。

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早晨剛到單位就拿到了一堆投訴，內容出奇的一致，手機罷工，語音和數據業務全無，但信號是滿的。

這是公司的工作任務之一，為了保證服務質量，拿到問題工單******時間師傅帶著徒弟出發，到達問題現場（看上圖）拿出“武器”，測試手機和數據“白條”，步驟很簡單，連上測試設備，鎖定基站，上次的時候咱們說過：我們每一個基站不能是單頻發射的，這樣的話資源利用率很低，就要有A、B、C、D 4個頻率，然后找到那個當頭的，它里面所含有的信息是手機能夠進入到這個基站的必要階段。手機從隊長里面拿到他要接入基站的信息。

打開設備，發現這地方隊長的信號超級的強，但是從信令窗口看到解析的內容全都是亂碼，數據業務的誤碼率已經達到了100%，“這是什么情況？難道是基站發燒，迷糊啦，還是失戀了胡思亂想？還是……”小徒弟在那兒喃喃的自語著。

“你別失戀了來賴基站，他可跟你不一樣，聽話著呢！”師傅就是師傅，******時間指揮徒弟打開掃頻儀，好家伙！原來旁邊來了一個入侵者，這玩意兒像你家隔壁的WiFi增強器，參數內容和這個基站完全一致，這是哪位大神干的？

找到了病因就好辦了（設備間的強干擾），和后臺的師傅唱了個雙簧，遠程關掉那個新開的基站試一下，果然立竿見影，語音恢復正常，數據業務正常，但是新來的得讓他工作才行，不能讓他閑著，讓后臺工程師同樣配置一套新的技術參數，這樣這個基站就可以正常工作了，也能分擔一部分工作任務。

上午的任務完成了，那么我們明天繼續研究一個問題點，這兩個基站是如何協調手機，讓他聽話但不掉話呢？

技術無止境，學習是捷徑，我們下次見！

方舟工作室

2022年6月18日