提高技能  領航專業  練兵依舊

——公司疫情期間大練兵3

2022年5月17日，哈爾濱市人力資源和社會保障局下發了《哈爾濱市關于做好2022年職業技能提升培訓工作的通知》。為深入實施職業技能提升行動，根據《關于下達2022年全省人力資源和社會保障事業發展計劃的通知》(黑人社辦發〔2022〕425號)精神，我公司（哈爾濱市時務科技發展有限公司）加大力度，對在職工程師以及大學新進畢業生實習生，做進一步的技能提升和強化訓練，把工作技能設為公司的重中之重。

把《通知》要求落到實處，領略通知要意，發揮公司技能認證中心的獨特優勢，做到以下要求：

一、明確公司的工作側重點，把5G通信技術服務放在第1位。圍繞哈爾濱市5G通信基站的分布特點，做好有針對性的技能把控。在建的5G基站做好調測工作。建成的5G基站，做好技能，特性優化工作。投入運營的5G基站，做好不同系統間的互操作以及數據語音業務的穩定工作。

二、把公司專利落到實處。我公司只有兩項目前為止領先的國家專利。第1個《5G網絡切換優化思路》，【國作登字-2018-L-00501841】。第2個《5G網絡下載速率提升優化思路》，【國作登字-2018-L-00501842】，做到真正意義上的特色專業崗位、實用性突出，專利性突出。

三、利用好公司的互聯網平臺，踴躍吸納有志青年加入團隊，提高團隊的工作競爭力，

切實把《通知》精神落到實處

四、光說不練不是好把式，這不今天繼續“實彈演習”。把技能從工作中提升，從工作中做精，從工作中升華……

五、今天的工作任務繼續上次的工作重點：覆蓋頻率問題，用U700作覆蓋，用U2000做容量，不明白了是吧，我來科普下下：

首先呢，我們每一個基站不能是單頻發射的，這樣的話資源利用率很低，就要有A、B、C、D 4個頻率，當過兵的人都知道超過三個人就要有隊長，那么這4個頻率也不例外，總要在4個頻率中選一個當頭的，也叫主頻。這里面先留個懸念，如果不同方向的小區，把隊長搞錯了會是什么現象呢？這個事情明天會拿一個真實的案例和大家聊。

其次呢，隊長不是白當的，它里面所含有的信息是你手機能夠進入到這個基站的必要階段，我們配置參數的時候它是主力，我們要把***重要的參數信息通過這個主力發給手機，使得手機根據國際化標準知道怎么能夠接入到這個基站中來。這里面呢就充分體現了規范和專利的重要性，只要規矩定下來了，所有的人都要無條件執行

我們每天玩弄的神奇的手機，僅僅是一個簡單的存在，它只是在規則中的一個執行者，確切點說就是個木偶，所有手機都按照規則工作，即使你玩的游戲也不例外，把規則定好，這就是你調測基站的基本任務。

當手機進行語音和數據業務的時候，也就是當你的應答鈴聲響起的時候，手機會根據規則找到自己應該所占的這個基站的頻率，在這個頻率上對準時鐘就能夠完成你的需求。

當然了，這個頻率的分配有的時候也是不盡人意的，比如在覆蓋很好的地方，你的鈴聲響了，可是啊就是接不起來電話，一接就掛一接就斷，沒準兒你還認為對方是惡作劇呢，這種情況我想大家也都經歷過。

今天呢，先講到這里，下次我們要研究手機具體工作的一個點，讓大家更充分了解手機是如何工作的。 

                                                方舟工作室

                                                2022年6月13日